Mezi velké výzvy a příležitosti moderního trhu práce v Česku patří také podpora zaměstnanosti osob se zdravotním postižením (OZP). Úspěšné začlenění OZP do pracovního procesu je totiž nejen společenskou otázkou rovnosti, ale i udržitelného rozvoje vaší firmy.
Osoby se zdravotním postižením se podle 435/2004 Sb. zákona o zaměstnanosti dělí na invalidní v prvním, druhém a třetím stupni a na zdravotně znevýhodněné. Česká legislativa s jejich zaměstnaností spojená do značné míry reflektuje jak požadavky Evropské unie, tak tuzemské sociální priority. Naše antidiskriminační opatření kupříkladu deklarují rovné právo OZP na volbu zaměstnání a zakazují jejich znevýhodňování za základě zdravotního stavu.
Institucionální podpora osob se zdravotním postižením
Podpora zaměstnanosti lidí se zdravotním postižením je v Česku systematicky realizována několika způsoby. Úřad práce ČR třeba nabízí:
- Dotaci na mzdu až po dobu 1 roku na vyhrazené a společensky účelné pracovní místo.
- Příspěvek na dojíždění za prací.
- Mentoring a podporu při výběru i zapracování kandidátů.
- Rekvalifikace a pracovní rehabilitace financované státem.
Důležitým krokem jsou také projekty přímého přidělení financování. Jejich cílem je posílení osobních dovedností a rychlejší vstup OZP na trh práce skrze individuální plány.
Povinnost pro zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci
Zaměstnávání lidí se zdravotním postižením probíhá především na chráněném trhu práce, kde je jich větší procento. Zároveň stále více prostupuje také na otevřený trh práce. Jestli máte například jako zaměstnavatel více než 25 zaměstnanců, tak pro vás platí povinnost zaměstnávat alespoň 4 % osob se zdravotním postižením. Naplnit ji můžete třemi způsoby:
- přímým zaměstnáváním OZP,
- nákupem výrobků nebo služeb od chráněných dílen,
- odvodem do státního rozpočtu.
Další motivací pro vás jsou granty a dotace od státu, které pokryjí část mzdy a provozní nebo rekvalifikační výdaje na OZP. Od 1. čtvrtletí roku 2025 se také zvýšila maximální částka příspěvku na zaměstnávání invalidních osob ve všech stupních, a to až na 17 300 Kč.
Výzvy zaměstnávání osob se zdravotním postižením
OZP v Česku čelí specifickým problémům. Potýkají se s vyšší mírou nezaměstnanosti, bariérami v přístupu na pracovní místa a někdy také s přetrvávajícími předsudky zaměstnavatelů i kolegů. Přesto podíl OZP mezi zaměstnanci na otevřeném trhu neustále roste. Zásadním trendem v inkluzi OZP je rozšiřování již zmíněných individuálních programů. Důležitá je také aktivita zaměstnavatelů, kteří v partnerských projektech osobám se zdravotním postižením nabízejí pracovní praxi přímo na svých pracovištích.
Zaměstnávání OZP určitě nevnímejte jako kvótní povinnost. Chápejte ho spíše jako součást základu komplexní strategie každé moderní firmy a umožnění rozvoje dovedností dotčených osob.